Strategika
Come spezzare i circoli viziosi e costruire legami autentici
Con il Deck Strategika portiamo sul tavolo attori, comportamenti ed emozioni: dalla mappatura alla scelta consapevole delle azioni.
Metodo — Strategika
Il framework che porta le relazioni sul tavolo.
Visivo-Esperienziale
Con il Deck Strategika, rendiamo le relazioni visibili e concrete, in modo che le persone non solo le comprendano, ma possano intervenire attivamente.
Ogni dinamica è rappresentata con mappe chiare e comprensibili.
Fondamento Scientifico
Il nostro metodo è fondato su teorie validate, tra cui l’Analisi Transazionale (Berne), le neuroscienze emozionali e la teoria dei giochi relazionali.
Ogni decisione si basa su dati oggettivi, non su intuizioni vaghe.
Replicabilità
Con Strategika, ogni dinamica relazionale può essere osservata, misurata e riprodotta.
Il metodo consente di rappresentare e trasformare in modo chiaro e replicabile situazioni personali e organizzative.
Cosa ottieni
Risultati attesi
Problemi che risolviamo
Dal non detto alla chiarezza operativa: interveniamo quando le relazioni rallentano lavoro, benessere e decisioni.
Dinamiche relazionali disfunzionali
Conflitti ricorrenti, ruoli bloccati, incomprensioni in team o famiglie.
Comunicazione poco autentica
Evitamento, giudizio, dialoghi inefficaci o polarizzati (troppo razionali/emotivi).
Bassa consapevolezza comportamentale
Automatismi, copioni ripetuti, scarsa percezione dell’impatto sugli altri.
Gestione del cambiamento inefficace
Resistenze, passività, reazioni emotive che frenano l’evoluzione.
Leadership relazionale fragile
Difficoltà nel dare feedback, guidare i gruppi e motivare in modo autentico.
Clima organizzativo deteriorato
Fiducia sfaldata, ascolto scarso, mancanza di riconoscimento.
Caso 1 – Team in conflitto
Caso 2 – Leadership consapevole
Perché sceglierci
Le relazioni non sono un concetto astratto: con il nostro framework visivo le rendiamo concrete e misurabili.
Usando il Deck Strategika, le persone possono vedere cosa accade, scegliere cosa fare e agire in modo consapevole.
Ogni azione è supportata da un metodo scientifico solido (AT, neuroscienze) che permette di affrontare le sfide reali senza fronzoli.
Interago Academy
Siamo un team di psicologi Analisti Transazionali che integra rigore scientifico, accessibilità esperienziale e strumenti innovativi per accompagnare il cambiamento nelle relazioni personali e organizzative.
Dalla mappa all’azione
In due passi chiari: rappresentiamo le dinamiche con il Deck Strategika (attori, emozioni, comportamenti) e poi trasformiamo con scelte, responsabilità e metriche condivise.
Cosa NON è Strategika
❌ Non è un semplice gioco da tavolo.
❌ Non è coaching generico.
❌ Non è un corso di soft skills superficiale.
❌ Non è una semplificazione della psicologia.
❌ Non è solo per psicologi o manager.
Esperienze che parlano
Il valore di Strategika raccontato da chi l’ha provato.
Cosa dicono di Strategika
La scorsa settimana ho preso parte a Think Strategika, un percorso formativo promosso da Intellera Consulting e proposto da Interago Academy, con la guida di Adriano Anibaldi.
È stato un percorso davvero stimolante e diverso dal solito: un approccio “giocoso” ma profondamente efficace per comprendere e gestire meglio le relazioni, sia personali che professionali.
🃏Attraverso l’uso di carte e scenari, abbiamo esplorato in modo concreto e visivo le dinamiche tra persone, emozioni, comportamenti e ruoli, analizzando ciò che guida i comportamenti e individuando strategie nuove per affrontare situazioni complesse.
Un grazie a Intellera Consulting per l’opportunità di partecipare a questo percorso, e ad Adriano per la passione, la competenza e la capacità di trasformare la teoria in strumenti applicabili.
Porto a casa nuove strategie che mi aiuteranno a gestire relazioni complesse con maggiore consapevolezza ed efficacia 🎯.
Cosa dicono di Strategika
Non sono solito pubblicare su LinkedIn, ma questa volta sento il bisogno di farlo.
Voglio semplicemente dire grazie ad Adriano Anibaldi, una persona capace di trasmettere un amore autentico per il proprio lavoro, con un coinvolgimento raro e contagioso.
Ci ha accompagnati in queste 12 ore – troppo poche, purtroppo – dense di scambi, contenuti, emozioni.
Un’esperienza intensa e genuina, arricchita dalla giusta dose di ironia e, cosa ormai rara, completamente scollegata da schermi, notifiche e dispositivi che spesso ci tengono ancorati a una realtà virtuale che finisce per sostituire quella vera.
Grazie ancora.
FAQ — domande frequenti
Le risposte essenziali su Strategika.
Che cos’è Strategika?
Un framework visivo che porta “sul tavolo” attori, emozioni, comportamenti e regole implicite. Dalla mappa condivisa si definiscono scelte, responsabilità e azioni misurabili.
In cosa si differenzia da coaching o corsi “soft skills”?
Non è coaching generico né teoria frontale: si lavora su casi reali, con strumenti visivi codificati e metriche di cambiamento osservabili.
A chi è adatto?
Leader e professionisti, team in transizione o conflitto, organizzazioni in cambiamento e singole persone che vogliono crescere con consapevolezza.
Serve preparazione psicologica?
No. Il metodo è pensato per essere chiaro e accessibile: accompagniamo i partecipanti passo-passo con esempi e pratica.
Come si svolge una sessione tipo?
Brief sugli obiettivi → mappatura visiva → scelte e piano d’azione → micro-allenamento. Segue un follow-up per consolidare i comportamenti.
Quanto dura un intervento?
Da workshop brevi (2–4 ore) a percorsi multi-settimana. Definiamo durata e intensità in base a obiettivi, numero partecipanti e contesto.
Come misurate i risultati?
Monitoriamo indicatori chiari come riduzione dei conflitti, maggiore chiarezza nei ruoli, collaborazione e clima.
È in presenza o online?
Entrambi. Preferiamo la presenza per la parte esperienziale con le carte, ma offriamo format ibridi/online con strumenti visuali dedicati.
Quali problemi tipici affrontate?
Conflitti ricorrenti, ruoli bloccati, comunicazione poco autentica, resistenze al cambiamento, leadership fragile, peggioramento del clima.
Come si inizia?
Prenota una call di 30’: raccogliamo il caso, definiamo obiettivi e proposta su misura con tempi, modalità e metriche di successo.