Strategika Funnel – Landing
Una mappa concreta per capire e migliorare le relazioni nel tuo team
Strategika è un metodo pratico nato sul campo per aiutarti a leggere cosa succede davvero tra le persone, intervenire nei conflitti e costruire collaborazioni più chiare, responsabili ed efficaci.
Quando le relazioni funzionano, il lavoro scorre meglio. E anche il costo emotivo si abbassa.
Capita ogni giorno, in azienda
Due persone non si capiscono, le tensioni crescono, il lavoro rallenta.
Tu lo vedi, lo senti… ma non sai dove mettere le mani.
Non perché ti manchi la buona volontà.
Ma perché nessuno ti ha mai dato una mappa per leggere davvero cosa sta succedendo nelle relazioni.
Conflitti che consumano
Tensioni esplicite o silenziose che drenano energia, rallentano il lavoro e logorano il clima.
Riunioni senza decisioni
Conversazioni lunghe che si ripetono nel tempo ma non portano mai a scelte chiare.
Persone senza sinergia
Le persone lavorano insieme ma senza una vera connessione o collaborazione efficace.
Progetti che slittano
Obiettivi chiari sulla carta ma difficili da coordinare nella pratica quotidiana.
Stress e frustrazione
Quando le relazioni si bloccano aumentano tensioni interne e pressione sul lavoro.
Spesso si reagisce di pancia
Si alza la voce, si delega o si finge che il problema non esista. È umano. Succede quando non hai un linguaggio comune per leggere la dinamica.
E alla fine vedi solo il conflitto… non ciò che lo genera.
Metti la relazione sul tavolo con Strategika!
Strategika è il framework che ti aiuta a visualizzare le relazioni sul tavolo.
Nasce dal lavoro sul campo: workshop, coaching e anni di esperienza nelle organizzazioni.
È il modo in cui concetti complessi dell’Analisi Transazionale diventano leggibili, riconoscibili e utilizzabili nella vita reale.
Non è teoria astratta.
È uno strumento pratico per vedere cosa succede davvero nelle dinamiche tra le persone:
dove nascono i conflitti, dove le relazioni si incastrano e quale costo emotivo e operativo stanno generando.
Strategika non ti dice cosa devi fare.
Ti offre un linguaggio comune, una mappa e strumenti concreti per scegliere strategie diverse, intervenire con più consapevolezza e costruire collaborazioni più chiare, responsabili ed efficaci.
Strategika è un libro–manuale.
È un ibrido: racconta, spiega, guida.
È la trasposizione scritta di un percorso di coaching e di decine di workshop, costruito per rendere accessibili concetti complessi senza semplificarli.
Non ti dà regole da seguire, ma un sistema di pensiero da usare.
Il libro serve per capire cosa succede nelle relazioni, come funzionano le dinamiche cognitive, emotive e comportamentali e perché, spesso, ti ritrovi sempre negli stessi incastri.
È pensato per essere letto con calma, ripreso più volte, e diventare un riferimento quando serve.
Guarda l’anteprima e scopri come Strategika rende visibili le dinamiche relazionali e le trasforma in azioni concrete.
All’interno trovi anche un codice sconto riservato.
Nessuna registrazione richiesta
Con le carte la relazione diventa visibile, leggibile, affrontabile.
Le carte sono lo strumento operativo di Strategika.
Servono per mettere la relazione sul tavolo: visualizzare ciò che normalmente resta implicito, dare un nome alle dinamiche, costruire un linguaggio comune tra le persone.
Non devi sfogliare, cercare, ricordare a memoria.
Tiri fuori le carte, le metti sul tavolo e lavori su quello che sta succedendo qui e ora. Le carte permettono di applicare il libro nella pratica quotidiana.
Per chi è
Per chi non è
Ogni comportamento che osservi è solo la superficie
Sotto c’è una struttura fatta di pensieri, emozioni e apprendimenti che spingono una persona a reagire in un certo modo.
Strategika lavora lì
Non su chi ha ragione, ma su cosa sta succedendo nella relazione. Quando impari a leggere questa struttura, smetti di reagire di pancia e inizi a scegliere strategie alternative, per te e per gli altri.
Il metodo rende visibile ciò che normalmente resta implicito, ti restituisce responsabilità e ti permette di intervenire senza giudicare, ma con chiarezza.
Capire cosa accade cambia il modo in cui puoi agire.
Non è magia, è metodo
Le carte non danno istruzioni. Sono ancore potenti: le metti sul tavolo, guardi, colleghi, e poi giochi altre carte per scegliere una strategia alternativa e risolvere i nodi relazionali.
È così che Strategika ti permette di passare dal capire al fare. Strategika non ti dice cosa fare. Ti dice cosa fai. E da quello che capisci puoi decidere di fare qualcosa di diverso.
Modello GAB
Comprendere come agiamo nel qui e ora.
Genitore
È la nostra parte che contiene ciò che abbiamo imparato: regole, valori, divieti, modelli educativi. Quando parli da Genitore, stai insegnando, correggendo, proteggendo o giudicando. Non riguarda l’età, ma il modo in cui ti poni nella relazione.
Adulto
È la parte di noi che osserva la realtà qui e ora. Analizza i fatti, valuta le informazioni, prende decisioni senza farsi guidare dal passato o dalle reazioni emotive automatiche. È la componente che permette di scegliere come agire, invece di reagire.
Bambino
È la parte di noi emotiva e spontanea. Contiene emozioni, bisogni, creatività, paure e desideri. Quando emerge, parli “di pancia”: cerchi riconoscimento, affetto, difesa o libertà, spesso senza filtri razionali.
Ma come nasce Strategika?
Un viaggio che parte dalla ricerca e dall’esperienza diretta per trasformare il modo in cui viviamo le relazioni.
La visione del CEO e co-founder
Strategika non arriva da un’idea brillante, ma da una mia lunga ricerca.
Da più di vent’anni ho cercato di capire perché le persone si comportano in un certo modo, perché nelle relazioni ci si incastra e perché, anche con le migliori intenzioni, si finisce spesso a reagire invece di scegliere. Sono imprenditore, coach e analista transazionale. Ma soprattutto sono una persona che ha passato la vita a smontare i meccanismi, prima dentro di me e poi nelle organizzazioni.
Strategika nasce così: dal lavoro sul campo, dai workshop, dalle aule, dagli errori, dalle frustrazioni e dalle scoperte. Non per insegnare alle persone cosa fare, ma per stare loro di fianco mentre imparano a vedere meglio. Non voglio risolvere i problemi al posto tuo. Ti aiuto a costruire strumenti per prenderti la responsabilità delle tue scelte, senza giudizio e senza scorciatoie.
Dietro Strategika c’è un team: io, Valentina, Ivana, Gaia, Giovanni, Tiziana e Francesca.
Professionisti dell’analisi transazionale, della formazione e del lavoro sulle relazioni che condividono la stessa visione: rendere accessibili cose difficili, senza banalizzarle. Ognuno con competenze diverse, approcci diversi, ma un intento comune: sedersi accanto alle persone e ai team per aiutarli a lavorare meglio insieme.
Strategika non è il progetto di una persona sola. È il risultato di un lavoro collettivo, vivo, in continua evoluzione.
Le voci di chi ha vissuto il cambiamento
Testimonianze reali da chi ha intrapreso il percorso con noi.
Michele, Team Manager
“Sei felice.” Me l’ha detto persino mia figlia, vedendo il cambiamento in me. Partivo scettico, ma Strategika mi ha aperto gli occhi: ora capisco davvero le persone e lavoro con più serenità.“
Chiara, Project Manager
Ho calcolato che in 7 anni avevo passato ben 12.600 ore a “soffrire” sul lavoro. Quella consapevolezza è stata uno shock, ma anche la scintilla: grazie a Strategika ho cambiato radicalmente approccio e finalmente ho ritrovato entusiasmo nel mio lavoro.
Il cambiamento inizia quando smetti di reagire…
…e inizi a vedere cosa sta succedendo
Vuoi vedere il metodo in azione prima di decidere?
Il webinar è un primo spazio di lavoro, non una lezione frontale.
È pensato per farti entrare nel modo di ragionare di Strategika: osservare le relazioni, dare un nome alle dinamiche, iniziare a capire perché certi incastri si ripetono. Lavoriamo attraverso esempi reali, linguaggio semplice, zero formule magiche.
Se vuoi capire quanto questo approccio ti sarà utile, il webinar è il modo più diretto per farlo.
L’OKness: un interruttore potente
Immagina una situazione critica.
C’è un problema urgente, le scadenze premono e ti guardi intorno: vedi solo persone che sembrano un ostacolo.
Ti senti solo al comando.
L’OKness è l’interruttore che cambia questa scena.
Non significa ignorare gli errori.
Significa scegliere di vedere nell’altro una risorsa, anche quando c’è conflitto.
È il passaggio da
“Io ho ragione e tu hai torto”
a
“Io vado bene, tu vai bene: cosa possiamo fare insieme?”
Quando attivi l’OKness, la tensione si abbassa.
L’energia che prima sprecavi per difenderti diventa energia per risolvere il problema.
Strategika serve esattamente a questo:
rendere visibili le dinamiche relazionali e trasformarle in azioni concrete.
Strategika: molto più di un manuale
“Il libro Strategika è il workshop… scritto invece che vissuto.”
Trasforma un percorso di coaching e di aula in pagine che puoi attraversare con i tuoi tempi.
Non ti dà regole da applicare.
Ti offre una mappa cognitiva per capire cosa succede nelle relazioni e perché continuiamo a ripetere certi schemi.
Non è un libro da lasciare sulla scrivania.
È un percorso progettato per essere usato, non solo studiato.
Ricordo spesso un capo meccanico che aveva partecipato a un workshop.
Un uomo concreto, lontano dalle teorie manageriali.
Girava per l’officina con le carte di Strategika in tasca.
Quando doveva chiudere un accordo o sbloccare un problema con i collaboratori, tirava fuori il Triangolo di Karpman o le carte dei ruoli e le usava lì, tra attrezzi e macchine.
Il libro fa la stessa cosa per te.
Ti insegna a usare il deck e ti guida passo dopo passo tra le teorie psico-emotive che lo sostengono.
Diventa il tuo consigliere tascabile quando una relazione si blocca e hai bisogno di una mappa chiara per uscirne.
Perché le carte? Sembra un gioco
Le carte sono lo strumento operativo.
Servono a rendere visibile ciò che normalmente resta implicito nelle relazioni.
Ogni mazzo rappresenta un livello del sistema relazionale e permette di lavorare su un aspetto preciso, senza perdersi nella complessità delle relazioni.
Attraverso i sei mazzi di Strategika vedi chiaramente:
Deck Blu
Le basi teoriche e il linguaggio comune del metodo
Deck Rosso
Gli attori della relazione e le posizioni relazionali
Deck Giallo
La qualità della relazione e il clima relazionale
Deck Arancione
I comportamenti osservabili e le azioni concrete
Deck Azzurro
Le emozioni che influenzano decisioni e interazioni
Deck Verde
La struttura profonda delle dinamiche relazionali
Non esiste una formula per far funzionare le relazioni
Esiste però la possibilità di guardarle meglio, di metterle sul tavolo e di scegliere ogni volta una strada più responsabile.
Il libro è il primo passo. È l’investimento più piccolo con il ritorno più alto che puoi fare oggi per le tue relazioni. E non vedo l’ora di accompagnarti nel farlo.
FAQ
Le risposte essenziali su Strategika.
Strategika è un libro o un metodo?
Strategika è un sistema completo: un libro che ti guida nella comprensione e un deck di carte che ti permette di agire subito nelle dinamiche reali.
È qualcosa di teorico o pratico?
È un metodo pratico. Nasce da workshop e percorsi reali e serve per intervenire concretamente nelle relazioni, non solo per capirle.
Funziona anche nel mio contesto lavorativo?
Sì, perché non è legato a un settore specifico. Strategika lavora sulle dinamiche relazionali, che sono presenti in qualsiasi team, azienda o organizzazione.
Serve avere competenze di psicologia?
No. Il metodo è progettato per essere accessibile anche a chi non ha alcuna formazione psicologica, mantenendo però una base scientifica solida.
In quanto tempo posso iniziare a usarlo?
Da subito. Puoi applicare Strategika già dalle prime letture e iniziare a usarlo nelle situazioni quotidiane.
Cosa cambia davvero utilizzandolo?
Inizi a vedere ciò che prima non riuscivi a leggere: dinamiche, ruoli e comportamenti. Questo ti permette di intervenire con più chiarezza e meno reattività.
È utile anche se non gestisco un team?
Sì. È utile per chiunque lavori con altre persone o voglia migliorare le proprie relazioni, anche fuori dal contesto lavorativo.
E se nel mio team le persone non collaborano?
Strategika ti aiuta proprio in questi casi: ti dà strumenti per leggere le dinamiche e trovare modi alternativi per intervenire, senza forzare o scontrarti.
È adatto anche a contesti complessi o conflittuali?
Sì, è pensato proprio per situazioni in cui le dinamiche sono difficili da leggere e gestire.
Hai tutto quello che ti serve per iniziare
Cosa aspetti?